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整车货运市场回暖推动GP Transco与Hirschbach上调司机薪酬

来源: FreightWaves · 2026-06-16 · 约 6 分钟
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核心要点

先看结论——该做什么、什么时候做:

  1. 6月19日前,把路线指南调出来,标出费率是在 2026 年 4 月之前定下的每一条通道。责任人是运输经理,目标是一个通道计数,不是一句笼统的复核。
  2. 6月23日前,对每条被标记的通道各试报 3 票即期货,把真实数字记下来。没测过的指南,是一份不能信的指南。
  3. 6月30日前,为即期补货设一个每票溢价上限,并对前一家承运商拒接率已超过 10% 的每条通道点名一家备份承运商。
  4. 7月10日前,就体量最大的五份合同重新谈判或续签,写进明确的运力承诺,而不只是一个费率,并拿到书面文本。
  5. 7月31日前,向财务说明 2026 与 2027 年的运价地板已经上移,对无法用合同覆盖的通道,把货运预算的基数调高 10% 到 15% 重建。
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摘要

GP Transco宣布将所有公司司机每英里薪酬上调5美分,使其薪酬上限达到每英里72美分,优秀司机还可额外获得6美分激励奖金,第一年司机年收入有望接近10万美元。Hirschbach紧随其后,将长途公司司机和租赁司机的总薪酬提高每英里10美分。此轮涨薪反映了供给驱动的货运复苏:更严格的商业驾照执法、拼车规则打击、签证吊销以及最高法院经纪人责任裁决正持续压缩运力。多家上市公司表示今年初签订的合同费率已失效,2026-2027年可能出现两位数涨幅,行业运输路线指南体系正在全面崩溃。

详细拆解

GP Transco 把所有公司司机每英里薪酬上调 5 美分,薪酬上限抬到 72 美分,另外还有 6 美分激励可拿,并称第一年司机现在年收入能接近 10 万美元。Hirschbach 跟进,把长途公司司机和租赁司机每英里整体上调 10 美分。给出的理由是供给驱动的复苏,推力列得很直白:商业驾照执法收紧、拼车规则打击、签证吊销,以及最高法院关于经纪人责任的裁决。上市公司已经在谈 2026 和 2027 年两位数的运价涨幅,因为今年初签的合同费率不再成立,全行业的运输路线指南正在散架。

我先看涨薪,不看运价那番话。涨薪是承运商终于放弃「便宜地找到司机」之后才会做的事,它告诉你成本地板在永久上移。路线指南散架是第二个信号,也是最后落到你桌上的那封「常用承运商接不了」的邮件。

这是路的问题,比运价问题更靠前。运价是症状,薪酬是原因。

先把数字照面值接下来。一次上调 5 美分,把上限抬到 72 美分,另外还有 6 美分激励,第一年司机逼近六位数。紧接着第二家整体上调 10 美分。两家在同一段时间涨薪,不是情绪,是市场在告诉你成本地板刚刚往哪边挪了。当一家承运商付得起第一年司机近 10 万美元,它在告诉你它的每英里营收还有空间,而那分营收,就是你的运价。

为什么是现在。供给端被四个方向同时打了一拳。商业驾照执法收紧,新司机的进水口慢了。拼车规则打击,抽掉了以前悄悄覆盖短驳的那部分非正规运力。签证吊销,把人从池子里拉走了。最高法院关于经纪人责任的裁决,让经纪人对手上的货交给谁变得谨慎得多,这是四项里最安静的一项,也是我会盯的一项。这四项没有一项跟需求有关,但它们一起做的是同一件事:能来拉你货的车变少了。车一稀缺,活下来的承运商就能一边涨薪、一边涨价。

谁先疼。路线指南是今年一季度定的价、之后再没碰过的货主先疼,因为那时候签的合同费率不再成立,而一份执行不下去的指南不是指南,是一张许愿单。没有自有车队的中小货主接着疼,因为他们恰好在即期重新定价的时候,去即期市场买货。自有车队和司机的货主最晚、也最轻。公司大小不是重点,重点是你的运力到底是一份签过字的费率,还是一个随时能坐上去的位子。

时间顺着承运商的成本走,而运力一紧,成本传得就快。一次涨薪是承运商每英里成本上一个永久的台阶,所以它立刻进入下一轮运价谈判,几周内进入即期。合同重新定价更慢、也更难受,因为它在你续约那天才带着一个你没做预算的数字出现。如果你的合同是今年早些时候签的,就假设它一直有效,直到承运商认定指南没法执行那天为止,然后不管你想不想,你都在即期市场上。我会给「薪酬带动的成本台阶」一到两个季度传导到合同运价的完整周期,同时假设即期那一侧早就动了。

下面这条是涨薪标题不会说的。经纪人的责任裁决是尾巴最长的一项,因为它改变了经纪人愿意用谁。一个真正面临暴露风险的经纪人,会停止把货放到边缘承运商身上。而那个边缘承运商,往往正是你最少关注的那些通道上最便宜的选项,它消失时不会通知你,只是不再出现在报价里。于是挤压来两次:一次是更高的运价,一次是更薄的承运商名单。后一次更难定价,它以一个周五下午的拒接形式出现。

算一笔小账,假设都写明。假设一家承运商有 500 名公司司机,每人每年跑约 11 万英里。每英里涨 5 美分,等于每人每年多 5,500 美元,一年新增成本 275 万美元,这还没算那 6 美分的激励池。摊到同样的里程上,光薪酬这一步就是每英里 5 美分的新的运价地板,加上激励可以逼近 11 美分。一票 500 英里的货,就是每票多 25 到 55 美元;如果车队每月走 2,000 票,一个月就是 5 万到 11 万美元,这笔钱总得从哪儿出。承运商不会自己吞。是你。

什么会推翻判断。如果司机供给恢复,如果执法放松或签证通道重新打开,薪酬压力降温,运价地板就不再往上爬。如果货运需求同时走软,承运商失去把成本转出去的能力,两位数涨幅的说法也会淡掉。但如果经纪人责任裁决永久地改变了行为、边缘承运商一直留在场外,那么这份更薄的承运商名单就会一直薄下去,不管运价怎么走,而这一条,才是值得提前布局的地方。

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— 作者 柯默

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